如何到國外打工及需要注意的地方

文章來源:出國之窗編輯:johann時間:2011-09-21瀏覽次數:

國外打工受到越來越多的人的追捧,在此針對出國打工需要注意的相關問題做一個解答,希望給準備出國打工的朋友提供一些幫助。

一、如何搜集國外打工的有效信息?

一般情況下,可以從電視、廣播、報紙、網絡等媒體獲得多種招收出國勞務人員的信息,也可以從具有對外經濟合作經營資格的經營公司獲得信息。獲得勞務信息后就要確認信息是否可靠,目前國家對外派勞務業務沒有完全放開,只有經過國家商務部批準的具有外派勞務經營資格的公司(以下稱經營公司)才能對外簽訂合同并向國(境)外派遣勞務人員。因此,要確認信息是否準確的關鍵就是了解發布信息的公司是否具有商務部批準的外派勞務經營資格,或者是否有經營公司的代理授權書。這是避免上當受騙的最重要的一個環節。

二、國外打工前需要做好哪些出國準備?

如果出國勞務信息和經營公司可靠,就可前往該公司重點了解具體的項目情況:

1、去什么國家和地區,經營公司和外國雇主的名稱;

2、做什么工作、工作期限、試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間;

3、報酬待遇:包括基本工資、節假日加班費、工資發放方式等;

同時還可以要求經營公司出示商務部核發的《對外經濟合作經營資格證書》復印件、與外國雇主簽訂的合同復印件等。

如果對出國勞務項目的待遇、工作條件等方面感到比較滿意,就可填寫報名登記表等個人資料。報名之后,經營公司和有些外國雇主(如日本)會對報名人員進行筆試、面試等初步選拔。通過了初選后,被錄用的人員一般要與經營公司簽訂前期協議,并繳納一定的服務費和出國前期費用,這些費用一般需要自己負擔。經營公司和外國雇主負責幫助外派勞務人員辦理出國手續,包括國內的護照、簽證、出境證明、培訓證和國外的入境許可、工作準許證等。在外派出國之前,勞務人員還要跟經營公司簽訂《外派勞務合同》,或者和外國雇主簽訂《雇用合同》。這兩份合同的內容一定要和經營公司與外方雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意,不要和沒有提供經營公司的代理委托書、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》,只有商務部批準的經營公司有權對外簽訂《對外勞務合作合同》。

在簽訂合同時,要特別注意合同中必須有下列內容:工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后,外國雇主除支付勞務人員工資(工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標準)和加班費外,一般情況下,還負擔以下費用:伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險(有的國家如日本,牙病不在醫療保險之內)和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。

需要提醒的是,出國勞務人員必須保存好所簽訂的每一份合同,一旦出現糾紛,它將是你維護自己的合法權益的重要法律依據。另外,自2004年1月1日起,國家規定外派勞務經營公司不得再向外派勞務人員收取履約保證金。

在經營公司初選通過或者辦理完相關的出國手續以后,外派勞務人員還要進行語言和基本技能方面的培訓。培訓也是外派前非常重要的一個環節,只有拿到了培訓合格證,外派人員才可以順利出國。根據國家規定,所有的外派經營公司必須對外派人員進行出國前的培訓,培訓的主要內容是:雇主國家的語言、技能、風俗習慣、法律法規、外事紀律以及保護自身權益的辦法等等。

辦好以上各種手續后,勞務人員就可以出國工作了。因經營公司或外方雇主原因不能外派出國的,經營公司要退還勞務人員服務費;如屬于勞務人員個人原因或不可抗力,出國手續費不予退還。

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